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新員工是公司新鮮的血液，為使新入職員工盡快了解企業(yè)文化，適應(yīng)工作環(huán)境，滿足工作要求，進一步強化公司人才梯隊建設(shè)，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營正常穩(wěn)定運行，2020年7月6日-10日，海川工程/上海海川公司組織開展了2020年新進員工崗前集中培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)分為現(xiàn)場參觀培訓(xùn)和理論知識培訓(xùn)兩部分。為加深新進員工對海川公司實際工作的直觀了解，加強理論培訓(xùn)效果，7月6日-7日，公司組織新進員工分別參觀了固危廢項目、垃圾發(fā)電項目及節(jié)能裝備制造車間。
蕪湖海創(chuàng)、廬江海創(chuàng)及海川節(jié)能、海川裝備現(xiàn)場參觀
崗前培訓(xùn)開訓(xùn)式
7月7日上午8：40分，崗前理論知識培訓(xùn)開訓(xùn)式在公司325會議室舉行。根據(jù)培訓(xùn)議程，新進員工首先進行了自我介紹，通過介紹展示了自己的性格、喜好、特長，以及自身的人生觀、價值觀，學員們激動萬分群情高漲，表達了對進入海創(chuàng)集團與海川公司工作的滿懷期望之情，并對于自己以后在海創(chuàng)的工作與成長充滿了熱情。
自我介紹
海川工程總經(jīng)理菊池 昭二美、副總經(jīng)理劉鋼、副總經(jīng)理橋本 東海之、總經(jīng)理助理鐮澤 和人及相關(guān)部門主要負責人出席開訓(xùn)儀式。
劉鋼主持開訓(xùn)儀式
劉鋼主持開訓(xùn)儀式并首先對新進員工的加入表示歡迎。他說：為了更好的讓大家完成由學生到職業(yè)人、社會人的身份轉(zhuǎn)換，公司為大家安排了為期一周的集中培訓(xùn)，前兩天大家已對部分項目現(xiàn)場進行了參觀，對公司的工作有了部分了解，接下來三天是在公司集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容除本公司相關(guān)的規(guī)章制度、技術(shù)介紹、采購管理及工程管理外，還調(diào)用了社會性資源為大家講解合同中的法律風險和企業(yè)員工心理健康等知識，希望大家珍惜這三天的培訓(xùn)內(nèi)容，認真學習，進一步增加彼此之間的認知，加快完成角色轉(zhuǎn)換，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。他要求：
一是要學會服從，無論是學校還是公司，都有規(guī)章制度，規(guī)章制度的學習是每個新進員工必不可少的課程，大家雖然學歷不同、專業(yè)不同，但學習的方向一致，希望每個人都能在平常的工作中，學習制度、了解制度，用規(guī)章說話、按制度辦事，服從部門的管理、服從公司的安排。
二是要持續(xù)不斷的將學習進行下去，科技在不斷的發(fā)展、時代在不斷的進步、公司也在不斷的轉(zhuǎn)型，知識就是生產(chǎn)力，希望大家能拿出活到老、學到老的恒心，多思考、多學習、多總結(jié)，以銳意進取的精神，不斷的充實自己。
三是要理論聯(lián)系實踐，要把學校學習的理論知識運用到實際工作中，善于學習、善于觀察、善于合作。工作中要保持創(chuàng)新的勇氣、爭先的銳氣，敢于擔當、勇于作為，通過實踐鍛煉，盡快融入企業(yè)，在海創(chuàng)未來廣闊的發(fā)展空間中，盡情施展才華，創(chuàng)造人生精彩。
日方領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言
副總經(jīng)理橋本 東海之、總經(jīng)理助理鐮澤 和人，分別對新員工培訓(xùn)工作提出要求，希望新員工要加快理論學習，了解設(shè)計系統(tǒng)及項目整體流程，要沉下心、多到生產(chǎn)現(xiàn)場，多向前輩學習，盡快適應(yīng)公司的快速發(fā)展。
菊池 昭二美提要求
菊池總經(jīng)理作總結(jié)講話，他要求新進員工：
一是要做好溝通協(xié)作工作，海川工程是非實體設(shè)備制造的工程公司，工作中更注重的是團隊協(xié)作。日本有句話叫作“報、聯(lián)、商”，“報”即報告，指遇到問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)、向上司匯報；“聯(lián)”是指聯(lián)系，即有信息要及時和同事聯(lián)系，共同分享；“商”則是商談，指自己無法解決的問題要和團隊協(xié)商。希望大家在通過郵件、微信等方式將信息傳達給對方后，還能做到當面溝通，當面確認，只有這樣才能確保信息的準確傳遞。
二是要善于保持和同事溝通配合，海川公司是一家工程公司，較快較好地完成一項工程，需要參與的人員有很多，工作中，除全力做好自己的本職工作外，還要保持與他人共同配合，顧全大局，
三是總經(jīng)理辦公室的大門永遠為大家敞開，大家可過來匯報工作，也可過來聊聊理想，公司的發(fā)展離不開大家的力量，今后還請大家共同努力，為公司又快又好發(fā)展貢獻力量。
隨后按照本次培訓(xùn)會的流程分別就合資公司發(fā)展及母公司基本情況介紹、入廠安全教育、商務(wù)禮儀、行政人事制度、OA系統(tǒng)操作、發(fā)電系統(tǒng)原理、垃圾處理、固危廢處理、餐廚及飛灰處理等課題對學員進行了介紹，使員工對公司所涉及的產(chǎn)業(yè)有了初步的了解和感官的認識。培訓(xùn)過程中授課老師都進行了精心的課件準備，并提前進行了培訓(xùn)的備課工作。學員們在培訓(xùn)過程中努力用筆記錄培訓(xùn)的各個要點，對于不了解的地方能夠及時向老師請教。培訓(xùn)活動進行過程中老師和學員能夠積極主動地進行互動，使學員在學到知識的同時，又感受到了的培訓(xùn)熱烈氣氛。
培訓(xùn)授課
禮儀示范
為幫助畢業(yè)生快速轉(zhuǎn)換角色與心態(tài)，規(guī)范畢業(yè)生職業(yè)行為，增強畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)，公司特邀仝人律師事務(wù)所張健律師和海螺集團法律事務(wù)室章厚平部長分別就合同管理法律風險及公司經(jīng)營風險等內(nèi)容開展培訓(xùn)，同時，邀請了安徽工程大學何朝林博士和武警安徽總隊醫(yī)院心理咨詢室主任柯茂林博士分別對工程管理和企業(yè)員工心理健康進行授課，培訓(xùn)形式豐富，現(xiàn)場氛圍十分活躍。
培訓(xùn)效果驗證
每一次的培訓(xùn)都是成長，每一次培訓(xùn)都是蛻變。此次入職培訓(xùn)為員工提供了學習與發(fā)展的平臺，希望新進員工以此刻為起點，盡快融入公司工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身價值，積極進取，跟隨公司發(fā)展的腳步，在海創(chuàng)這個廣袤的平臺上，筑夢前行。
